SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

社会のデジタル化が進み、データの扱いが増えている今、企業は全従業員のデジタルリテラシー向上を実現させる必要があります。そこで今注目を集めているのがリスキリングによるデジタル人材の育成です。

リスキリングの推進には、人事データの活用が不可欠です。しかし、「リスキリングの進め方や人事データの管理、活かし方がわからない」と悩む人も少なくないようです。

本資料では、リスキリング推進に必要な4つのステップをはじめ、人事データに潜むリスク、データ活用の注意点などを網羅的に紹介。詳しくはp.2～をご覧ください。

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。

まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録（簡単１分・無料）が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

無料登録する

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

次へ
戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
次へ
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター（広告を含む）は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

社会のデジタル化が進み、データの扱いが増えている今、企業は全従業員のデジタルリテラシー向上を実現させる必要があります。そこで今注目を集めているのがリスキリングによるデジタル人材の育成です。

リスキリングの推進には、人事データの活用が不可欠です。しかし、「リスキリングの進め方や人事データの管理、活かし方がわからない」と悩む人も少なくないようです。

本資料では、リスキリング推進に必要な4つのステップをはじめ、人事データに潜むリスク、データ活用の注意点などを網羅的に紹介。詳しくはp.2～をご覧ください。

ブックマークしました