概要

若手人材の早期離職に頭を抱える企業は少なくありません。厚生労働省の公表によれば、新卒の約3割近くが3年以内に離職していることがわかっています。

早期離職の予防策として、「上長・メンターによる1on1」を実施する企業もあるでしょう。しかし中には「何を話せばよいかわからない」「上長・メンターが主導的に話してしまう」などの理由から、1on1を有効活用できていない人もいるようです。

本資料では、若手人材の早期離職原因のトップ3を調査し、それぞれの原因に基づいた1on1における最適な会話のテーマをまとめました。詳しくはp.2〜をご覧ください。

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社Smart相談室に情報が提供されること、

概要

若手人材の早期離職に頭を抱える企業は少なくありません。厚生労働省の公表によれば、新卒の約3割近くが3年以内に離職していることがわかっています。

早期離職の予防策として、「上長・メンターによる1on1」を実施する企業もあるでしょう。しかし中には「何を話せばよいかわからない」「上長・メンターが主導的に話してしまう」などの理由から、1on1を有効活用できていない人もいるようです。

本資料では、若手人材の早期離職原因のトップ3を調査し、それぞれの原因に基づいた1on1における最適な会話のテーマをまとめました。詳しくはp.2〜をご覧ください。

ブックマークしました