概要

「せっかく面接したのに…」「期待して採用したのに…」人事と現場のギャップにより採用コストが嵩んではいませんか?従来の募集要項では入社後のイメージが曖昧で、求職者の認識とミスマッチを起こしてしまうことも少なくありません。

募集要項をより具体・詳細化する考え方がジョブディスクリプションです。スキルセットや条件などを現場の声が反映された的確な内容にすることで、よりマッチング度の高い求職者から応募を獲得でき、動機づけも強めていくことができます。

本資料では、ジョブディスクリプションへの注目が高まった背景とメリットを解説します。巻末には必要項目と事例を紹介していますので、どうぞお役立てくださいませ。

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「せっかく面接したのに…」「期待して採用したのに…」人事と現場のギャップにより採用コストが嵩んではいませんか?従来の募集要項では入社後のイメージが曖昧で、求職者の認識とミスマッチを起こしてしまうことも少なくありません。

募集要項をより具体・詳細化する考え方がジョブディスクリプションです。スキルセットや条件などを現場の声が反映された的確な内容にすることで、よりマッチング度の高い求職者から応募を獲得でき、動機づけも強めていくことができます。

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