ジンジャー給与
提供：jinjer株式会社

概要

従業員の信頼を損なう給与計算のミスは、すべての企業が抱える大きなリスクです。一方で、給与計算は締日から限られた日数で煩雑な作業を終わらせる必要があるため、ミスの防止が難しい業務でもあります。

ミスの対応は初動が重要です。「よくあるミス」を把握し対処法を定めておくとともに、防止策を講じていくことが求められます。

本資料では、給与計算ミスへの対応手順と、ミスを減らす方法について解説します。ミス削減のためのチェックリスト例なども付録して、実際の業務改善にも役立つ一冊となっています。

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。

まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録（簡単１分・無料）が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

無料登録する

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

次へ
戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
次へ
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター（広告を含む）は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

jinjer株式会社に情報が提供されること、

概要

従業員の信頼を損なう給与計算のミスは、すべての企業が抱える大きなリスクです。一方で、給与計算は締日から限られた日数で煩雑な作業を終わらせる必要があるため、ミスの防止が難しい業務でもあります。

ミスの対応は初動が重要です。「よくあるミス」を把握し対処法を定めておくとともに、防止策を講じていくことが求められます。

本資料では、給与計算ミスへの対応手順と、ミスを減らす方法について解説します。ミス削減のためのチェックリスト例なども付録して、実際の業務改善にも役立つ一冊となっています。

ブックマークしました