SmartHR
提供：株式会社SmartHR

2023年より有価証券報告書における開示が必須となった人的資本。1年目の開示を終えて、いまだデータ整備の対応に追われる企業も多いのではないでしょうか？

しかし、データを収集するだけでは開示要請に応えたとはいえません。本当に大切なのは、分析手法やツールを整備して今後の経営判断に活用し、松下幸之助氏の「企業は人なり」という言葉の通り、人材の成長・活躍に関する長期計画や戦略を示していくことです。

本資料は、データを経営に活用し効果的に開示していく方法について対談・インタビューを実施しました。詳細は資料P.2~ご覧ください。

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2023年より有価証券報告書における開示が必須となった人的資本。1年目の開示を終えて、いまだデータ整備の対応に追われる企業も多いのではないでしょうか？

しかし、データを収集するだけでは開示要請に応えたとはいえません。本当に大切なのは、分析手法やツールを整備して今後の経営判断に活用し、松下幸之助氏の「企業は人なり」という言葉の通り、人材の成長・活躍に関する長期計画や戦略を示していくことです。

本資料は、データを経営に活用し効果的に開示していく方法について対談・インタビューを実施しました。詳細は資料P.2~ご覧ください。

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