ビズヒント
提供：株式会社ビズヒント

概要

優秀な人材が部署やプロジェクトの中心を担っているにもかかわらず、短期間で退職することは組織にとって大きな損失です。業務の停滞や、新たな採用、人材育成にかかるコスト負担、自社ブランドの低下など、その影響は広範に及びます。

優秀な人材になるべく長く会社に在籍してもらうために有効なのが「リテンションマネジメント」です。個々の能力を発揮できる環境を整えるためのこの手法は、具体的にどのような効果があるのでしょうか。

本資料では、優秀な人材の離職を防ぐための取り組みのひとつである「リテンションマネジメント」の概要から事例、実務で活用できる施策などを紹介していきます。

もくじ

  • リテンションマネジメントとは
  • リテンションマネジメントを行わないとどんなリスクが発生するのか
  • リテンションマネジメントが注目される背景
  • リテンションマネジメントの前に行うべきこと
  • リテンションマネジメントの具体的な施策

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優秀な人材が部署やプロジェクトの中心を担っているにもかかわらず、短期間で退職することは組織にとって大きな損失です。業務の停滞や、新たな採用、人材育成にかかるコスト負担、自社ブランドの低下など、その影響は広範に及びます。

優秀な人材になるべく長く会社に在籍してもらうために有効なのが「リテンションマネジメント」です。個々の能力を発揮できる環境を整えるためのこの手法は、具体的にどのような効果があるのでしょうか。

本資料では、優秀な人材の離職を防ぐための取り組みのひとつである「リテンションマネジメント」の概要から事例、実務で活用できる施策などを紹介していきます。

もくじ

  • リテンションマネジメントとは
  • リテンションマネジメントを行わないとどんなリスクが発生するのか
  • リテンションマネジメントが注目される背景
  • リテンションマネジメントの前に行うべきこと
  • リテンションマネジメントの具体的な施策
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