SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

2024年は、働き方の1つとして「フリーランス」が注目される年になりそうです。フリーランスは就業者全体の約7%にあたり増加傾向。事業者がフリーランスと業務委託をする際は、労働法の保護対象とならないなどチェックすべきポイントがあります。

そのほか、育児・介護休業法についても改正に向けた審議が始まりました。いずれも実務に直結する法改正のため、動向を随時確認する必要があります。

本資料では、社労士監修のもと、2024年人事・労務の法改正と実務対応をまとめました。詳しくは、資料p.3～をご覧ください。

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2024年は、働き方の1つとして「フリーランス」が注目される年になりそうです。フリーランスは就業者全体の約7%にあたり増加傾向。事業者がフリーランスと業務委託をする際は、労働法の保護対象とならないなどチェックすべきポイントがあります。

そのほか、育児・介護休業法についても改正に向けた審議が始まりました。いずれも実務に直結する法改正のため、動向を随時確認する必要があります。

本資料では、社労士監修のもと、2024年人事・労務の法改正と実務対応をまとめました。詳しくは、資料p.3～をご覧ください。

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