概要

従業員の健康維持は企業成長の要です。欠勤を要する病気には至っていないものの、「生活習慣を改善した方がよいのでは」と感じる従業員を抱える経営者・担当者は少なくないようです。

習慣的に運動している従業員もいる中、リモートワークの定着により「運動離れ」している人も増えています。運動不足が続くと、生活習慣が乱れ、仕事のパフォーマンスやモチベーション低下につながります。従業員の健康状態をより良く保つことは、経営者の責務ともいえます。

従業員の健康状態をより良く保つためには、どのような手段を取るべきでしょうか。本資料は、社会保険労務士法人ベスト・パートナーズのRIZAP法人サービス導入事例を用いた従業員の健康習慣を改善する取り組みをご紹介しています。

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RIZAP株式会社に情報が提供されること、

概要

従業員の健康維持は企業成長の要です。欠勤を要する病気には至っていないものの、「生活習慣を改善した方がよいのでは」と感じる従業員を抱える経営者・担当者は少なくないようです。

習慣的に運動している従業員もいる中、リモートワークの定着により「運動離れ」している人も増えています。運動不足が続くと、生活習慣が乱れ、仕事のパフォーマンスやモチベーション低下につながります。従業員の健康状態をより良く保つことは、経営者の責務ともいえます。

従業員の健康状態をより良く保つためには、どのような手段を取るべきでしょうか。本資料は、社会保険労務士法人ベスト・パートナーズのRIZAP法人サービス導入事例を用いた従業員の健康習慣を改善する取り組みをご紹介しています。

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