ビズヒント
提供：株式会社ビズヒント

概要

人事評価制度は組織の成果向上や人材配置、従業員のパフォーマンス向上に貢献するものです。しかし実際には適切な評価ができておらず、「期待される効果が十分に得られていない」と悩む企業も少なくありません。このような課題の解決に人事評価研修の実施はとても有用です。

人事評価研修は、制度を正しく理解するとともに、公平な評価の実現を目指すトレーニングです。勤続年数に関係なく、評価に関わるすべての従業員を対象に行います。

本資料では、人事評価研修の目的、実施すべき企業5つの特徴、そして効果的な進め方などを網羅的に紹介。研修を人事評価に活かすヒントや実施方法も解説します。

もくじ

人事評価研修の必要性

  • なぜ人事評価研修が必要なのか
  • 評価者が陥りやすい心理
  • どんな組織に研修が必要なのか

人事評価研修で学ぶこと

  • 人事評価研修の主な対象者か
  • 人事評価の重要性や基礎知識か
  • 適切な目標管理の方法か
  • 公平な評価手法か
  • 面談の進め方と評価結果の伝え方か
  • 目標達成に向けたサポートか 

人事評価研修を実際に活かすために

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人事評価制度は組織の成果向上や人材配置、従業員のパフォーマンス向上に貢献するものです。しかし実際には適切な評価ができておらず、「期待される効果が十分に得られていない」と悩む企業も少なくありません。このような課題の解決に人事評価研修の実施はとても有用です。

人事評価研修は、制度を正しく理解するとともに、公平な評価の実現を目指すトレーニングです。勤続年数に関係なく、評価に関わるすべての従業員を対象に行います。

本資料では、人事評価研修の目的、実施すべき企業5つの特徴、そして効果的な進め方などを網羅的に紹介。研修を人事評価に活かすヒントや実施方法も解説します。

もくじ

人事評価研修の必要性

  • なぜ人事評価研修が必要なのか
  • 評価者が陥りやすい心理
  • どんな組織に研修が必要なのか

人事評価研修で学ぶこと

  • 人事評価研修の主な対象者か
  • 人事評価の重要性や基礎知識か
  • 適切な目標管理の方法か
  • 公平な評価手法か
  • 面談の進め方と評価結果の伝え方か
  • 目標達成に向けたサポートか 

人事評価研修を実際に活かすために

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