概要
従業員の給与は、基本給や手当などの支給額、社会保険料や税金の各種控除など、個々に金額が異なります。そのため、担当者は毎月給与計算に多くの時間を費やす必要があります。
また、従業員との信頼関係や法令違反など会社全体の不利益にもつながるため、給与計算のミスは許されません。ところが、手作業や目視確認で給与計算を行なっている企業ではミスが多発。余計に担当者の負担が増大しているケースも......。
本資料では、給与ミスでよくある4つの悩みから解決策を解説。給与計算フローから手作業をなくすことでミスを防止した活用事例もご紹介していますので、給与計算業務の見直しにご活用ください。
概要
従業員の給与は、基本給や手当などの支給額、社会保険料や税金の各種控除など、個々に金額が異なります。そのため、担当者は毎月給与計算に多くの時間を費やす必要があります。
また、従業員との信頼関係や法令違反など会社全体の不利益にもつながるため、給与計算のミスは許されません。ところが、手作業や目視確認で給与計算を行なっている企業ではミスが多発。余計に担当者の負担が増大しているケースも......。
本資料では、給与ミスでよくある4つの悩みから解決策を解説。給与計算フローから手作業をなくすことでミスを防止した活用事例もご紹介していますので、給与計算業務の見直しにご活用ください。
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