SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

多くの企業の課題である、従業員のメンタルヘルス不調による離職。特に、若手社員の休職が増加している実感を持つ方も多いのではないでしょうか？

若手社員の転職・休職が起きる理由には、多様化によるカルチャーギャップや上司と部下の間のコミュニケーションの困難が挙げられます。これらのストレスにより起きる離職サインは、早期発見と的確な対応をすることが重要です。

本資料では、離職サインを早期発見する方法と、具体的な対応策について解説します。メンタルヘルス不調が理由の離職を7割も削減した事例も紹介していますので、ぜひご一読ください。

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多くの企業の課題である、従業員のメンタルヘルス不調による離職。特に、若手社員の休職が増加している実感を持つ方も多いのではないでしょうか？

若手社員の転職・休職が起きる理由には、多様化によるカルチャーギャップや上司と部下の間のコミュニケーションの困難が挙げられます。これらのストレスにより起きる離職サインは、早期発見と的確な対応をすることが重要です。

本資料では、離職サインを早期発見する方法と、具体的な対応策について解説します。メンタルヘルス不調が理由の離職を7割も削減した事例も紹介していますので、ぜひご一読ください。

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