マネーフォワード クラウドHRソリューション
提供：株式会社マネーフォワード

概要

⼈事・労務関連の法令が改正されると、社内規定の⾒直しや労務管理⽅法の変更などが発⽣します。そのため、実務対応で苦労している方は多いのではないでしょうか。

特に働き⽅改⾰関連法が成⽴して以降、労働基準法をはじめとした労働関連の法律が毎年のように改正されています。2024年以降も労務管理や給与計算業務に影響する重要な法改正が予定されているため、企業は対応の準備が必要です。

本資料は、2024年～2025年にかけて施⾏される法改正の中から、⼈事・労務業務に関連するものをピックアップ。改正内容や対応すべきことをまとめました。改正スケジュールと実務対応のポイントが確認できるチェックリスト付きですので、ぜひ業務でご活⽤ください。

※本資料の内容は2023年9⽉30⽇時点の情報をもとに作成しています。最新情報は参照元のWebサイトをご確認ください。

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⼈事・労務関連の法令が改正されると、社内規定の⾒直しや労務管理⽅法の変更などが発⽣します。そのため、実務対応で苦労している方は多いのではないでしょうか。

特に働き⽅改⾰関連法が成⽴して以降、労働基準法をはじめとした労働関連の法律が毎年のように改正されています。2024年以降も労務管理や給与計算業務に影響する重要な法改正が予定されているため、企業は対応の準備が必要です。

本資料は、2024年～2025年にかけて施⾏される法改正の中から、⼈事・労務業務に関連するものをピックアップ。改正内容や対応すべきことをまとめました。改正スケジュールと実務対応のポイントが確認できるチェックリスト付きですので、ぜひ業務でご活⽤ください。

※本資料の内容は2023年9⽉30⽇時点の情報をもとに作成しています。最新情報は参照元のWebサイトをご確認ください。

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