HUMAN CAPITAL サポネット
提供：株式会社マイナビ

概要

中途採用面接は企業にとって重要な選考プロセスの一環であり、採用担当者は候補者の能力と適性を正確に評価する必要があるため、大きな責任が伴います。

しかし、よい感触を得られたと思っていても、辞退の連絡が入ったり、入社後にミスマッチが発生したりと、「こんなはずではなかった」というケースに直面する方も多いのではないでしょうか。

中途採用面接においては、スキルや経験、本音などの本質部分を見抜く質問を工夫する必要があります。これが上手くできないと、気づかぬうちに単なる“質疑応答”となり、候補者の深層が測りきれないという事態が起こります。

本資料では、候補者の本質が見抜ける／見抜けない4つの質問例をご紹介します。採用面接を候補者の能力を見極める場として機能させるためにも、ぜひご活用ください。

もくじ

  • ［はじめに］採用面接は「相手を知る場」だけではありません
  • ［よくない質問1］候補者のスキルが読み取れない質問
  • ［よくない質問2］候補者を下に見ているように聞こえる質問
  • ［よくない質問3］経歴の優れた候補者に過度に期待する質問
  • ［よくない質問4］キャリアプランのすり合わせが不十分な質問

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中途採用面接は企業にとって重要な選考プロセスの一環であり、採用担当者は候補者の能力と適性を正確に評価する必要があるため、大きな責任が伴います。

しかし、よい感触を得られたと思っていても、辞退の連絡が入ったり、入社後にミスマッチが発生したりと、「こんなはずではなかった」というケースに直面する方も多いのではないでしょうか。

中途採用面接においては、スキルや経験、本音などの本質部分を見抜く質問を工夫する必要があります。これが上手くできないと、気づかぬうちに単なる“質疑応答”となり、候補者の深層が測りきれないという事態が起こります。

本資料では、候補者の本質が見抜ける／見抜けない4つの質問例をご紹介します。採用面接を候補者の能力を見極める場として機能させるためにも、ぜひご活用ください。

もくじ

  • ［はじめに］採用面接は「相手を知る場」だけではありません
  • ［よくない質問1］候補者のスキルが読み取れない質問
  • ［よくない質問2］候補者を下に見ているように聞こえる質問
  • ［よくない質問3］経歴の優れた候補者に過度に期待する質問
  • ［よくない質問4］キャリアプランのすり合わせが不十分な質問
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