構造化面接
2019年9月27日(金)更新
「構造化面接」とは、あらかじめ定められた同一の評価基準や質問を用い、マニュアルに沿って進める画一的な面接のことを言います。これにより、面接官の主観やバイアスによって評価が左右されることが減り、候補者の合否を正当に判断できるとされています。そして、マニュアル化や一律の評価基準により、面接だけでなくその後の評価の管理などの効率化にもつながるなど、新たな手法として、近年注目を集めています。本記事はこの「構造化面接」について、そのメリットやデメリット、そして導入する際のポイント、活用事例まで詳しくご紹介します。
