概要
優秀な人材を採用するためには、戦略的な採用を行う必要がありますが、中小企業にはそのために必要な時間やデータがそろっていないという声を多く聞きます。特に、採用業務をアナログで行っている場合、採用に関する情報があちこちに点在していて、情報を集めるのに時間がかかる、データが可視化できない、実務に担当者の時間が奪われ、候補者ひとりひとりと向き合う時間がない、などの課題があります。
これらを解決するのが「採用管理システムの導入」です。データの一元管理により業務が効率化され、データを可視化することにより採用の速度・品質が向上し、優秀な人材確保を可能にします。
本資料では、戦略的な採用活動を実現することができる、株式会社ビズリーチ提供の「HRMOS採用」についてご紹介します。
資料内容
- 中堅・中小企業が抱える採用課題
- HRMOS採用で解決できる採用課題
- HRMOS採用の特徴① 社内の採用業務効率化
- HRMOS採用の特徴② 選考プロセスの改善
- HRMOS採用の特徴③ 母集団の形成(求人ページ作成、応募経路の確保、タレントプール)
- 採用に強い企業はデータで改善する
- 採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ
概要
優秀な人材を採用するためには、戦略的な採用を行う必要がありますが、中小企業にはそのために必要な時間やデータがそろっていないという声を多く聞きます。特に、採用業務をアナログで行っている場合、採用に関する情報があちこちに点在していて、情報を集めるのに時間がかかる、データが可視化できない、実務に担当者の時間が奪われ、候補者ひとりひとりと向き合う時間がない、などの課題があります。
これらを解決するのが「採用管理システムの導入」です。データの一元管理により業務が効率化され、データを可視化することにより採用の速度・品質が向上し、優秀な人材確保を可能にします。
本資料では、戦略的な採用活動を実現することができる、株式会社ビズリーチ提供の「HRMOS採用」についてご紹介します。
資料内容
- 中堅・中小企業が抱える採用課題
- HRMOS採用で解決できる採用課題
- HRMOS採用の特徴① 社内の採用業務効率化
- HRMOS採用の特徴② 選考プロセスの改善
- HRMOS採用の特徴③ 母集団の形成(求人ページ作成、応募経路の確保、タレントプール)
- 採用に強い企業はデータで改善する
- 採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ
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