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3分でわかる採用管理システム

HRMOS採用

概要

中堅・中小企業にとって、優秀な人材の不足は、技術継承や需要増加の対応といった経営課題そのものに大きな影響を与えます。しかし、多くの中堅・中小企業では経営者が自ら人材採用の役割を担っていたり、社員に任せたとしても30％は他の業務との兼務というのが実態で、優秀な人材を採用したいと考えていても、採用業務に多くの時間を割くことは難しい状況です。

本資料では、中堅・中小企業が抱える3つの採用にまつわる課題を、採用管理システムを導入することで解決できる3つの理由をまとめています。

資料内容

  • 中堅・中小企業が抱える採用課題
  • HRMOS採用で解決できる採用課題
  • HRMOS採用の特徴① 社内の採用業務効率化
  • HRMOS採用の特徴② 選考プロセスの改善
  • HRMOS採用の特徴③ 母集団の形成（求人ページ作成、応募経路の確保、タレントプール）
  • 採用に強い企業はデータで改善する
  • 採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ

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概要

中堅・中小企業にとって、優秀な人材の不足は、技術継承や需要増加の対応といった経営課題そのものに大きな影響を与えます。しかし、多くの中堅・中小企業では経営者が自ら人材採用の役割を担っていたり、社員に任せたとしても30％は他の業務との兼務というのが実態で、優秀な人材を採用したいと考えていても、採用業務に多くの時間を割くことは難しい状況です。

本資料では、中堅・中小企業が抱える3つの採用にまつわる課題を、採用管理システムを導入することで解決できる3つの理由をまとめています。

資料内容

  • 中堅・中小企業が抱える採用課題
  • HRMOS採用で解決できる採用課題
  • HRMOS採用の特徴① 社内の採用業務効率化
  • HRMOS採用の特徴② 選考プロセスの改善
  • HRMOS採用の特徴③ 母集団の形成（求人ページ作成、応募経路の確保、タレントプール）
  • 採用に強い企業はデータで改善する
  • 採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ
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