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3分でわかる採用管理システム

HRMOS採用

概要

昨今の新型コロナウイルスの影響により、急遽在宅勤務に切り替えるなど、様々な対応を余儀なくされている企業は日々増加しています。慣れない在宅勤務の環境下では、直接コミュニケーションが取りづらかったり、それぞれの意見をうまく吸い上げられなかったり…。メンバーの正確な採用状況を把握しづらいため、うまく連携が取れず業務を進めるうえで困難が生じます。

本資料では、このような緊急事態でも採用現場を正確に可視化できる「採用管理システムの特徴」を4つの切り口からわかりやすくご紹介いたします。「現場で何が起きているのか把握出来ない」「何が起きているか分からないので、打ち手を指示出来ない」等でお悩みをお持ちの方は是非ご覧下さい。

資料内容

  • 中堅・中小企業が抱える採用課題
  • HRMOS採用で解決できる採用課題
  • HRMOS採用の特徴① 社内の採用業務効率化
  • HRMOS採用の特徴② 選考プロセスの改善
  • HRMOS採用の特徴③ 母集団の形成(求人ページ作成、応募経路の確保、タレントプール)
  • 採用に強い企業はデータで改善する
  • 採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ

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昨今の新型コロナウイルスの影響により、急遽在宅勤務に切り替えるなど、様々な対応を余儀なくされている企業は日々増加しています。慣れない在宅勤務の環境下では、直接コミュニケーションが取りづらかったり、それぞれの意見をうまく吸い上げられなかったり…。メンバーの正確な採用状況を把握しづらいため、うまく連携が取れず業務を進めるうえで困難が生じます。

本資料では、このような緊急事態でも採用現場を正確に可視化できる「採用管理システムの特徴」を4つの切り口からわかりやすくご紹介いたします。「現場で何が起きているのか把握出来ない」「何が起きているか分からないので、打ち手を指示出来ない」等でお悩みをお持ちの方は是非ご覧下さい。

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  • 中堅・中小企業が抱える採用課題
  • HRMOS採用で解決できる採用課題
  • HRMOS採用の特徴① 社内の採用業務効率化
  • HRMOS採用の特徴② 選考プロセスの改善
  • HRMOS採用の特徴③ 母集団の形成(求人ページ作成、応募経路の確保、タレントプール)
  • 採用に強い企業はデータで改善する
  • 採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ
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