概要
従業員一人ひとりが積極性を持ち、良いチームワークで働くことが顧客満足度に繋がり、ひいては業績にも好影響を与えるため、今、多くの企業が「従業員エンゲージメント」の向上を最優先課題のひとつとして挙げています。
しかし実際には、どのようにエンゲージメントを向上させるか、具体的な取り組みに悩んでいませんか? 従業員エンゲージメントを高めるためには、場当たり的な対応ではなく、長期視点での取り組みが必須です。
本資料では、毎⽇1分のマネジメント習慣で組織⾵⼟を改⾰する「Unipos」についてお伝えします。
概要
従業員一人ひとりが積極性を持ち、良いチームワークで働くことが顧客満足度に繋がり、ひいては業績にも好影響を与えるため、今、多くの企業が「従業員エンゲージメント」の向上を最優先課題のひとつとして挙げています。
しかし実際には、どのようにエンゲージメントを向上させるか、具体的な取り組みに悩んでいませんか? 従業員エンゲージメントを高めるためには、場当たり的な対応ではなく、長期視点での取り組みが必須です。
本資料では、毎⽇1分のマネジメント習慣で組織⾵⼟を改⾰する「Unipos」についてお伝えします。
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