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Unipos

社員同士でピアボーナス(少額の成果給)と感謝の言葉を送り合いながら、企業文化をつくるサービス

Uniposとは

社員同士でピアボーナス(少額の成果給)と感謝の言葉を送り合いながら、企業文化をつくるサービスです。

ピアボーナスとは

従業員同士が少額の成果給を送り合うこと。 上司から見えやすい卓越した定量成果だけではなく、今まで見逃されていた日々の成果も成果給の対象となります。

ピアボーナス3つの特徴

  1. 従業員が「誰に」「いくら」、ピアボーナスを送るか決める
  2. ピアボーナスとともに、感謝の言葉を添えて送る
  3. 組織に貢献したタイミングで、リアルタイムにピアボーナスが送られる

サービスの特徴

1.スマホやチャットツールから簡単投稿

業務に負担をかけずに、いつどこにいてもピアボーナスと感謝の言葉を送ることができます。(Slack,ChatWork,Workplace,Microsoft Teams連携対応)

2.社内の貢献が「タイムライン」上に、オープンに共有

メンバーが自主的に同僚の貢献をタイムラインに共有するため、今まで見逃されていた日々の成果に気づくことができます。

3.「ハッシュタグ」で行動指針を紐付ける

ハッシュタグ機能で、行動指針に触れる機会を自然と増やします。ハッシュタグで集まるデータは表彰にもご利用ください。

4.「拍手」で誰もが賞賛に便乗できる

素敵な投稿には第三者が「拍手」を送ることができます。一度拍手をすると投稿した者とされた人に1ポイントずつ入ります。(60回まで連打可能です。)

こんな方におすすめ

【経営者・人事責任者の方】

  • 部署間の信頼関係を醸成し、対立せず協力するように働きかけたい
  • 行動指針を人事に負担をかけずに浸透させ、ビジョンを実現するカルチャーを育みたい
  • 組織サーベイを導入していて、従業員のエンゲージメントを上げたい
  • 賞賛のデータから、マネジメント層をこれまでにない切り口から育成したい
  • 評価や表彰に対する納得感を高めたい

Uniposは経営者・人事への負担を最小限に、カルチャーの醸成や信頼関係構築、エンゲージメント向上のサポートをします。

導入企業の声(一部紹介)

  • 「組織をフラットに保ちながらも、目立つ成果を支えたサイレントヒーローを発見し、称賛とピアボーナスを日々送りあっています。」
  • 「互いをオープンに認め合うことでエンゲージメントが上がり、事業へのポジティブな感情が自然と生まれました。」
  • 「仲間に対するオープンな感謝は、見えない頑張りを可視化し、楽しく働ける環境をつくります。」
  • 「ポジティブなフィードバックを360度からリアルタイムに送り合うことで、若手の挑戦を後押しし、信頼関係を築いています。」
  • 「社内制度というのは、ある程度強引に導入しないと、浸透しないケースがほとんどかと思いますが、ピアボーナスは例外でした。」
  • 「社内の心理的安全性が高まり、実際にチームを越えたコラボレーションの事例も生まれています。」
  • 「定性的な業務を評価する基準に欠かせないバリューを、形骸化させることなく浸透させる鍵となるのが「ピアボーナス」です。」

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社員同士でピアボーナス(少額の成果給)と感謝の言葉を送り合いながら、企業文化をつくるサービス

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Unipos

社名 Fringe81株式会社
本社所在地 〒106-6108  東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー8F
資本金 334,913,980円(2017年3月31日時点)
従業員数 131名(派遣/アルバイト含む)(2017年3月31日時点)