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離職率を改善!「会社のごはん」の秘訣とは?

オフィスおかん

概要

どの企業も離職防止施策を実施する一方で、離職が止まらないといったケースも少なくありません。なぜ、従業員は「会社を辞めたい」と考えるのでしょうか。

離職の原因には、達成・承認といった仕事のやりがいによる「動機づけ要因(モチベーター)」のほかに、「職場環境」「給与」といった「衛生要因(ハイジーンファクター)」が影響すると、臨床心理学者であるフレデリック・ハーズバーグが提唱しています。では、その「ハイジファクター」とは一体…?そして、その防止策とは?

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どの企業も離職防止施策を実施する一方で、離職が止まらないといったケースも少なくありません。なぜ、従業員は「会社を辞めたい」と考えるのでしょうか。

離職の原因には、達成・承認といった仕事のやりがいによる「動機づけ要因(モチベーター)」のほかに、「職場環境」「給与」といった「衛生要因(ハイジーンファクター)」が影響すると、臨床心理学者であるフレデリック・ハーズバーグが提唱しています。では、その「ハイジファクター」とは一体…?そして、その防止策とは?

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