概要
従来の募集型採用手法では、思うように採用ができないと悩む反面、スカウト型採用サービスは「時間が割けない」「書き方がわからない」等の理由から、ハードルが高いと感じている採用担当者様も多いのではないでしょうか。確かに、スカウト型採用サービスにおいて、スカウトに時間を割きアプローチ継続することは重要ですが、ファーストアプローチから入社まで求職者と直接やりとりできるこの方法は、現在の売り手市場には非常に有効な手段と言えます。
本資料は、スカウト型採用サービスで実際に成果を出している企業が行っているポイントをまとめております。習慣化させ、継続することで欲しい人材を獲得できるスカウト型採用サービスをこの機会にぜひ、検討してみてはいかがでしょうか。
概要
従来の募集型採用手法では、思うように採用ができないと悩む反面、スカウト型採用サービスは「時間が割けない」「書き方がわからない」等の理由から、ハードルが高いと感じている採用担当者様も多いのではないでしょうか。確かに、スカウト型採用サービスにおいて、スカウトに時間を割きアプローチ継続することは重要ですが、ファーストアプローチから入社まで求職者と直接やりとりできるこの方法は、現在の売り手市場には非常に有効な手段と言えます。
本資料は、スカウト型採用サービスで実際に成果を出している企業が行っているポイントをまとめております。習慣化させ、継続することで欲しい人材を獲得できるスカウト型採用サービスをこの機会にぜひ、検討してみてはいかがでしょうか。
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