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求める人材を逃がさない! 面接官の4つの役割~実践編~

ビズリーチ・ダイレクト

概要

基礎編では、人事担当者は「採用の総合プロデューサー」として、面接官を効果的にキャスティングすることが求められること、そして、その面接官には「4つの役割」があり、それぞれに適した人材のタイプがあることを、説明いたしました。

実践編となる本資料では、2つのケーススタディーを用いて、各採用フェーズにおいて、候補者の志向を捉えた上で、人事担当者はどのような点に注意しながら、面接官をキャスティングするとよいかを、紹介いたします。

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基礎編では、人事担当者は「採用の総合プロデューサー」として、面接官を効果的にキャスティングすることが求められること、そして、その面接官には「4つの役割」があり、それぞれに適した人材のタイプがあることを、説明いたしました。

実践編となる本資料では、2つのケーススタディーを用いて、各採用フェーズにおいて、候補者の志向を捉えた上で、人事担当者はどのような点に注意しながら、面接官をキャスティングするとよいかを、紹介いたします。

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