概要

企業が直接、候補者とコミュニケーションをとるスカウト型採用サービスでは、人事担当者は、候補者のタイプや選考フローに応じて、適切な社員に、それぞれの役割を担ってもらうキャスティング能力が求められます。

そこで、本資料では、面接官の「4つの役割」と、それぞれに適した人材のタイプについて説明いたします。スカウト型採用サービスにおける「面接官の重要性」をご理解いただき、より効果的なキャスティングを行って頂くためにも、ぜひご一読ください。

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企業が直接、候補者とコミュニケーションをとるスカウト型採用サービスでは、人事担当者は、候補者のタイプや選考フローに応じて、適切な社員に、それぞれの役割を担ってもらうキャスティング能力が求められます。

そこで、本資料では、面接官の「4つの役割」と、それぞれに適した人材のタイプについて説明いたします。スカウト型採用サービスにおける「面接官の重要性」をご理解いただき、より効果的なキャスティングを行って頂くためにも、ぜひご一読ください。

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