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【事例集】女性が「働き続けたい」と思う環境づくり

オフィスおかん

概要

「家庭との両立が難しい」という理由で、女性社員が離職してしまった経験がある企業も多いのではないでしょうか。その離職は、企業側の努力で防げたものかもしれません。

家庭を持つ社員の離職を防ぐためには、社員が「働きつづけたい」と思える職場環境を作ることが最も大切です。とはいえ、具体的にどのような取り組みが有効なのでしょうか?

本資料では、食の福利厚生を通して、社員の「家庭と仕事の両立」をサポートしている企業の取り組みをご紹介いたします。ぜひご覧ください。

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「家庭との両立が難しい」という理由で、女性社員が離職してしまった経験がある企業も多いのではないでしょうか。その離職は、企業側の努力で防げたものかもしれません。

家庭を持つ社員の離職を防ぐためには、社員が「働きつづけたい」と思える職場環境を作ることが最も大切です。とはいえ、具体的にどのような取り組みが有効なのでしょうか?

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