概要

コロナショックによる景気悪化によって、採用枠は縮小傾向にありますが、採用活動を引き続き行っている企業様は多いかと思います。枠が縮小しているからこそ、「こんなはずじゃなかった…」という採用を減らし、コロナ禍でも優秀人材を確実に獲得していくためには、一回一回の選考が非常に重要になってきます。

しかしながら、オンライン面接を主に取り入れていく中で、「本当にこの候補者が自社にマッチするのか、見極めの難易度が上がった」「入社意欲が向上しているのか、対面よりも読み取りにくい」といったお悩みを抱えている担当者様が多いようです。

そこで本資料では、採用現場の方に知っていただきたい「リモートの採用術」についてご紹介します。特に、採用担当者様から関心の高い「オンライン面接での入社意欲の高め方と心がけること」を中心にまとめております。今後の重要な採用の場面で、ぜひお役立てください。

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

概要

コロナショックによる景気悪化によって、採用枠は縮小傾向にありますが、採用活動を引き続き行っている企業様は多いかと思います。枠が縮小しているからこそ、「こんなはずじゃなかった…」という採用を減らし、コロナ禍でも優秀人材を確実に獲得していくためには、一回一回の選考が非常に重要になってきます。

しかしながら、オンライン面接を主に取り入れていく中で、「本当にこの候補者が自社にマッチするのか、見極めの難易度が上がった」「入社意欲が向上しているのか、対面よりも読み取りにくい」といったお悩みを抱えている担当者様が多いようです。

そこで本資料では、採用現場の方に知っていただきたい「リモートの採用術」についてご紹介します。特に、採用担当者様から関心の高い「オンライン面接での入社意欲の高め方と心がけること」を中心にまとめております。今後の重要な採用の場面で、ぜひお役立てください。

ブックマークしました