成果が上がる、人材紹介会社との賢い付き合い方

HRMOS採用

概要

人材紹介会社は、非常に多くの企業が利用している採用手法の定番の1つですが、売り手市場の続く近年、人材紹介会社には多くの紹介依頼が寄せられており、希望通りの紹介数や候補者の質を得られない企業も珍しくありません。

そこで本資料では、人材紹介会社の効果的な活用方法についてまとめました。人事担当者にかかる負担を軽減しつつ、人材紹介会社の活用による効果を最大限引き出すために必要なポイントを、効果のほどが目に見える調査データや事例を交えつつ紹介します。

人材紹介会社と「賢く付き合う」3つのポイント

人材紹介会社は使い分ける

しかし人材紹介会社にも、得意・不得意の分野があり、利用している人材紹介会社に「自社の希望に合う人材」がそもそもいないようでは紹介は望めません。複数の人材紹介会社と付き合いを持ち、求人の内容に応じて最適な人材紹介会社を選ぶことが必要です。

採用活動のパートナーとして信頼関係を構築する

同じような条件の候補者を求めて人材紹介会社に要望を出している企業が、自社以外にもあるというケースは珍しくありません。そうした状況で「積極的に人材を紹介したい企業」となるには、わかりやすい情報提供、積極的な協力体制の構築により、採用活動のパートナーとして、人材紹介会社と信頼関係を構築することが求められます。

オペレーションを効率化する

人材紹介会社の使い分けや、コミュニケーションの質の向上に伴い、人材紹介会社の利用で生じる作業、業務は増加します。これらを効率よくこなし、人事担当者の負担を軽減させるためのオペレーションの効率化も重要なポイントとなります。

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。
株式会社ビズリーチに情報が提供されます

概要

人材紹介会社は、非常に多くの企業が利用している採用手法の定番の1つですが、売り手市場の続く近年、人材紹介会社には多くの紹介依頼が寄せられており、希望通りの紹介数や候補者の質を得られない企業も珍しくありません。

そこで本資料では、人材紹介会社の効果的な活用方法についてまとめました。人事担当者にかかる負担を軽減しつつ、人材紹介会社の活用による効果を最大限引き出すために必要なポイントを、効果のほどが目に見える調査データや事例を交えつつ紹介します。

人材紹介会社と「賢く付き合う」3つのポイント

人材紹介会社は使い分ける

しかし人材紹介会社にも、得意・不得意の分野があり、利用している人材紹介会社に「自社の希望に合う人材」がそもそもいないようでは紹介は望めません。複数の人材紹介会社と付き合いを持ち、求人の内容に応じて最適な人材紹介会社を選ぶことが必要です。

採用活動のパートナーとして信頼関係を構築する

同じような条件の候補者を求めて人材紹介会社に要望を出している企業が、自社以外にもあるというケースは珍しくありません。そうした状況で「積極的に人材を紹介したい企業」となるには、わかりやすい情報提供、積極的な協力体制の構築により、採用活動のパートナーとして、人材紹介会社と信頼関係を構築することが求められます。

オペレーションを効率化する

人材紹介会社の使い分けや、コミュニケーションの質の向上に伴い、人材紹介会社の利用で生じる作業、業務は増加します。これらを効率よくこなし、人事担当者の負担を軽減させるためのオペレーションの効率化も重要なポイントとなります。

ブックマークしました