ビズリーチ
提供：株式会社ビズリーチ

概要

面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別」と指摘される恐れがあるため注意が必要です。

面接においては「応募者の基本的人権を尊重すること」と「応募者の適正、能力のみを基準とすること」の2つの大原則に沿った質問を心がけるべきです。

本資料では、この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。ぜひご覧ください。

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面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別」と指摘される恐れがあるため注意が必要です。

面接においては「応募者の基本的人権を尊重すること」と「応募者の適正、能力のみを基準とすること」の2つの大原則に沿った質問を心がけるべきです。

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