適性検査CUBIC
提供：株式会社トライアンフ

概要

新卒採用は、中途採用と違って実績で能力を判断するのが難しいにも関わらず、「自社で活躍できる人材」の定義ができないまま採用活動をしていませんか？

この基準がないと、採用担当者自身の価値観や嗜好などの「バイアス」によって判断することになり、せっかく採用した学生が、入社後に「求める人材ではなかった」 「活躍できなかった」といった例も多く発生しています。

そこで本資料では、「自社で活躍できる人材」を特定する採用基準の設計方法と、人材を定量的に見極める採用手法について解説します。

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新卒採用は、中途採用と違って実績で能力を判断するのが難しいにも関わらず、「自社で活躍できる人材」の定義ができないまま採用活動をしていませんか？

この基準がないと、採用担当者自身の価値観や嗜好などの「バイアス」によって判断することになり、せっかく採用した学生が、入社後に「求める人材ではなかった」 「活躍できなかった」といった例も多く発生しています。

そこで本資料では、「自社で活躍できる人材」を特定する採用基準の設計方法と、人材を定量的に見極める採用手法について解説します。

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