概要
「管理職の育成まで手が回らず、負担だけが増えてしまっている」「組織強化のために管理職を増やしたいが、環境の変化に伴う離職が後を絶たない」このようなことはビジネス環境が急速に変化する昨今、多くの企業を悩ませる問題となっています。
特に従業員が500人以上の大きな企業では、経営者の目が隅々まで行き届かない分、いかに優秀な管理職を確保し、育成していくかということが会社の将来を左右する重要なポイントになります。
本資料では、管理職が十分に確保・育成されていない企業が直面しやすい問題や、実際の育成におけるコツを紹介します。
概要
「管理職の育成まで手が回らず、負担だけが増えてしまっている」「組織強化のために管理職を増やしたいが、環境の変化に伴う離職が後を絶たない」このようなことはビジネス環境が急速に変化する昨今、多くの企業を悩ませる問題となっています。
特に従業員が500人以上の大きな企業では、経営者の目が隅々まで行き届かない分、いかに優秀な管理職を確保し、育成していくかということが会社の将来を左右する重要なポイントになります。
本資料では、管理職が十分に確保・育成されていない企業が直面しやすい問題や、実際の育成におけるコツを紹介します。
ブックマークしました