概要

成長を加速し、モチベーションを上げるカギとなる人事評価制度。しかし、制度そのものや内容に納得していない社員が少なからずいます。

その原因は、評価する側もされる側もバイアスが働くからです。評価する側は、被評価者の人柄に影響を受け、評価をされる側も受け止め方が異なります。双方が納得・成長する評価を行うには、どうすればよいのでしょうか?

そこで今回は、人事評価や採用面接の際に気を付けたい「評価をめぐるバイアス」や「納得・満足するための3つの公正感」などについて株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役・伊達氏の解説をまとめました。

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概要

成長を加速し、モチベーションを上げるカギとなる人事評価制度。しかし、制度そのものや内容に納得していない社員が少なからずいます。

その原因は、評価する側もされる側もバイアスが働くからです。評価する側は、被評価者の人柄に影響を受け、評価をされる側も受け止め方が異なります。双方が納得・成長する評価を行うには、どうすればよいのでしょうか?

そこで今回は、人事評価や採用面接の際に気を付けたい「評価をめぐるバイアス」や「納得・満足するための3つの公正感」などについて株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役・伊達氏の解説をまとめました。

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