ビズリーチ
提供：株式会社ビズリーチ

概要

面談でも面接でも良い反応だったのに、なぜか内定辞退になってしまった...。

その原因は、面接アフターフォローが不十分だったからかもしれません。選考プロセスは、面談や面接だけで十分だと思いがちですが、他社の選考を同時進行している候補者にとっては、面接そのものの体験よりも、直近の接点による印象が影響することがあります。つまり、アフターフォローの有無や対応の質によって、意向が変化してしまうのです。

本資料では、「面接アフターフォロー」の重要性をおさらいするとともに、適切なアフターフォローのポイントや考え方について詳しく解説します。

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。

まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録（簡単１分・無料）が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

無料登録する

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

次へ
戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
次へ
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター（広告を含む）は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

概要

面談でも面接でも良い反応だったのに、なぜか内定辞退になってしまった...。

その原因は、面接アフターフォローが不十分だったからかもしれません。選考プロセスは、面談や面接だけで十分だと思いがちですが、他社の選考を同時進行している候補者にとっては、面接そのものの体験よりも、直近の接点による印象が影響することがあります。つまり、アフターフォローの有無や対応の質によって、意向が変化してしまうのです。

本資料では、「面接アフターフォロー」の重要性をおさらいするとともに、適切なアフターフォローのポイントや考え方について詳しく解説します。

ブックマークしました