ビズリーチ
提供：株式会社ビズリーチ

概要

エンジニア採用における人事の役割は、専門スキルを見極めることではありません。人事が行うべきなのは、「アトラクト中心」の面接です。

エンジニア採用面接においては、アトラクト(自社の魅力を伝え、自社で働くことに魅力を感じてもらうこと)に注力しながら、初期の接点から積み重ね、入社意欲を高めるのが人事の役割といえます。

この資料では、大切な人材を確実に採用する、内定辞退を出さないために、エンジニア採用の確度を上げるための面接のポイントをお伝えします。

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エンジニア採用における人事の役割は、専門スキルを見極めることではありません。人事が行うべきなのは、「アトラクト中心」の面接です。

エンジニア採用面接においては、アトラクト(自社の魅力を伝え、自社で働くことに魅力を感じてもらうこと)に注力しながら、初期の接点から積み重ね、入社意欲を高めるのが人事の役割といえます。

この資料では、大切な人材を確実に採用する、内定辞退を出さないために、エンジニア採用の確度を上げるための面接のポイントをお伝えします。

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