ビズリーチ
提供：株式会社ビズリーチ

概要

面接官は、採用を左右する大切な役割を担います。しかし、企業によっては、面接中の質問内容や対応が面接官の判断にゆだねられ、最終的な評価基準が明確になっていないケースが見られます。

初めて面接官を担当することになった場合、「候補者をどう評価すべきかわからない」「どんな質問をすればよいのかわからない」と悩む方は多いのではないでしょうか。こうした不安を軽減するのに役立つのが、「構造化面接」の考え方です。構造化面接を活用することで、「面接方法」と「評価基準」が明確になるというメリットがあります。

本資料では、構造化面接について、その概要やメリットとともに、具体的な質問例を挙げて、詳しくお伝えします。

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面接官は、採用を左右する大切な役割を担います。しかし、企業によっては、面接中の質問内容や対応が面接官の判断にゆだねられ、最終的な評価基準が明確になっていないケースが見られます。

初めて面接官を担当することになった場合、「候補者をどう評価すべきかわからない」「どんな質問をすればよいのかわからない」と悩む方は多いのではないでしょうか。こうした不安を軽減するのに役立つのが、「構造化面接」の考え方です。構造化面接を活用することで、「面接方法」と「評価基準」が明確になるというメリットがあります。

本資料では、構造化面接について、その概要やメリットとともに、具体的な質問例を挙げて、詳しくお伝えします。

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