概要

「いい感じで頼むよ」「今日も遅くまで残業お疲れさま」「目標達成ができなかったのはやる気の問題か」部下に対してこのような発言はしていませんか?

もし、思い当たるようならあなたは「ざんねんな上司」になってしまっている可能性があります。あいまいな業務依頼や、目標未達を「やる気」の問題と片付けてしまう言動は、従業員のモチベーションや仕事の品質の低下につながります。

本資料では、ついつい上司がやってしまう部下へのNGな振舞い・言動6選をご紹介それぞれどのように改善すべきかも併せて解説しています。

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「いい感じで頼むよ」「今日も遅くまで残業お疲れさま」「目標達成ができなかったのはやる気の問題か」部下に対してこのような発言はしていませんか?

もし、思い当たるようならあなたは「ざんねんな上司」になってしまっている可能性があります。あいまいな業務依頼や、目標未達を「やる気」の問題と片付けてしまう言動は、従業員のモチベーションや仕事の品質の低下につながります。

本資料では、ついつい上司がやってしまう部下へのNGな振舞い・言動6選をご紹介それぞれどのように改善すべきかも併せて解説しています。

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