識学
提供：株式会社識学

概要

若手社員の離職は、人材の確保が難しい現在、大きな損失となります。離職の原因のひとつに、より成長できる環境に身を置きたいという若者の考えがあるようです。

では、若手社員に成長できない職場だと感じさせてしまう理由は、どこにあるのでしょうか？複数の教育担当がいることによる指示系統のあいまいさや、適切な緊張感を生み出せない指導など、課題はさまざまです。

本資料では、優秀な人材を育て、流出を防ぐために避けるべき3つの新人教育と正しいマネジメント方法をご説明。春からの新人研修を控える今、ぜひご一読いただきたい一冊となっています。

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若手社員の離職は、人材の確保が難しい現在、大きな損失となります。離職の原因のひとつに、より成長できる環境に身を置きたいという若者の考えがあるようです。

では、若手社員に成長できない職場だと感じさせてしまう理由は、どこにあるのでしょうか？複数の教育担当がいることによる指示系統のあいまいさや、適切な緊張感を生み出せない指導など、課題はさまざまです。

本資料では、優秀な人材を育て、流出を防ぐために避けるべき3つの新人教育と正しいマネジメント方法をご説明。春からの新人研修を控える今、ぜひご一読いただきたい一冊となっています。

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