概要
経理業務は専門知識やスキルが必要なことが多いため、属人的になりやすいのが特徴です。しかし、そのような状態を放置した場合さまざまな問題が発生します。
経理のコア業務を担っていた担当者が突然離職してしまった場合業務が停滞したり、業務のブラックボックス化による不正が増えたり、企業の営業活動に支障をきたすリスクも……。
これを回避するには、誰もが同じように業務を遂行できるよう「標準化」することが不可欠です。
そこで本資料では、「経理業務の標準化プロジェクト」と題して脱・属人化の効率的な進め方をご紹介。6つのステップに沿って詳しく解説していきます。
概要
経理業務は専門知識やスキルが必要なことが多いため、属人的になりやすいのが特徴です。しかし、そのような状態を放置した場合さまざまな問題が発生します。
経理のコア業務を担っていた担当者が突然離職してしまった場合業務が停滞したり、業務のブラックボックス化による不正が増えたり、企業の営業活動に支障をきたすリスクも……。
これを回避するには、誰もが同じように業務を遂行できるよう「標準化」することが不可欠です。
そこで本資料では、「経理業務の標準化プロジェクト」と題して脱・属人化の効率的な進め方をご紹介。6つのステップに沿って詳しく解説していきます。
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