ビズリーチ
提供：株式会社ビズリーチ

目次

  • 人口減少・少子高齢化の社会では、優秀な人材確保が急務！
  • 採用プロセスを分解し、各アクションに数値目標を設定する
  • 母集団形成は工夫できる。独自のやり方が、功を奏した事例
  • 選考フローでは、面接と面談を使い分け、魅力づけ・動機付けを最大化する
  • 適切な面接官で、優秀な人材を惹きつける
  • 面接官の役割を分担して、入社までの道のりを効果的に進める
  • 誰もが同じ判断をできるよう、面接官の目線を合わせ、工数を削減する
  • 面接から入社後の活躍まで、すべてをデータ化して検証する
  • 経営陣は採用にコミットし、人事は経営戦略にのっとった採用活動を

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  • 人口減少・少子高齢化の社会では、優秀な人材確保が急務！
  • 採用プロセスを分解し、各アクションに数値目標を設定する
  • 母集団形成は工夫できる。独自のやり方が、功を奏した事例
  • 選考フローでは、面接と面談を使い分け、魅力づけ・動機付けを最大化する
  • 適切な面接官で、優秀な人材を惹きつける
  • 面接官の役割を分担して、入社までの道のりを効果的に進める
  • 誰もが同じ判断をできるよう、面接官の目線を合わせ、工数を削減する
  • 面接から入社後の活躍まで、すべてをデータ化して検証する
  • 経営陣は採用にコミットし、人事は経営戦略にのっとった採用活動を
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