戦略人事の時代における“攻め”の採用とは ~企業事例で学ぶ最新採用トレンド~
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現在の日本企業の人事部門には、経営と連動して戦略的に人材を採用し、育成していく「戦略人事」が求められています。戦略人事に迫る本セミナーでは、まず、慶應義塾大学大学院特任教授の高橋俊介氏より、経営戦略を遂行するための人材の見極め方についてご講演いただきます。
続くパネルディスカッションでは、中央大学大学院客員教授の楠田祐氏にファシリテーターを務めていただき、日産自動車株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社ビズリーチが「経営視点での“攻め”の採用」についてお話しします。最後は、株式会社ビズリーチの多田洋祐より、戦略人事の“攻め”の採用を実現する「ダイレクト・リクルーティング」について詳しく解説いたします。
■セミナープロフィール
13:30-14:00 開場~受付開始
14:00-15:00 講演
「戦略遂行のための人材像をどう見極めるか」
慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
高橋 俊介 氏
15:00-15:10 休憩
15:10-16:40 パネルディスカッション
「【企業事例に学ぶ】経営視点で取り組む“攻め”の採用とは」
[ファシリテーター]
中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授、
戦略的人材マネジメント研究所 代表
楠田 祐 氏
[パネラー]
日産自動車株式会社 日本人事企画部 日本人事企画グループ 兼
日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 担当部長
山極 毅 氏
株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部 ヒューマンリソース統括部 人材開発部 部長
内藤 誠人 氏
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
多田 洋祐
16:40-17:00 講演
「“攻め”の採用を実現するダイレクト・リクルーティングとは」
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
多田 洋祐
■登壇者プロフィール
■登壇者プロフィール
慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
高橋 俊介 氏
東京大学工学部航空工学科卒業、日本国有鉄道(現JR)勤務後、プリンストン大学大学院工学部修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、ザ・ワイアットカンパニーの日本法人ワイアット(現タワーズワトソン株式会社)に入社、1993年に代表取締役社長に就任。その後独立し、ピープルファクターコンサルティングを設立。2000年5月より2010年3月まで、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授。2011年9月より現職。個人主導のキャリア開発や組織の人材育成の研究・コンサルティングに従事。
中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授、
戦略的人材マネジメント研究所 代表
楠田 祐 氏
東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験したのちに、ベンチャー企業社長を10年間務める。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。多数の企業で顧問を務めるほか、日本テレビNEWS ZERO コメンテーター、特定非営利活動法人 女性と仕事研究所 理事なども担う。主な著書『破壊と創造の人事』『内定力2016~就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』
日産自動車株式会社 日本人事企画部 日本人事企画グループ 兼
日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 担当部長
山極 毅 氏
1989年、日産自動車株式会社に入社、機関(エンジン)設計部に配属。車両設計部等開発部門内の複数部署を経験後、2001年からV6エンジンの開発まとめを担当。フェアレディZ復活モデル、GTR用エンジンの初期設計等の開発に従事。2006年より企画部門の次席プログラムダイレクターに着任。セレナ、エクストレイル等の車両収益企画に従事。その後、2010年にグローバル本社人事本部に異動し、国内、海外の人員・労務費マネジメント、海外出向者企画、日本の人事制度・評価報酬制度の改定、春闘団体交渉、人事部門の経費予算策定等を担当。2015年度よりSWP(Strategic Workforce Planning)手法の開発と、採用プロセスの変革プロジェクトを担当。
株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部 ヒューマンリソース統括部 人材開発部 部長
内藤 誠人 氏
2005年、株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。EC事業における店舗開拓営業を担当し、その後同部署にてマネジメントを経験。新規事業担当として2つの新規サービスの立ち上げに携わった後に広告部門にてタイアップ企画の立案、営業を担当しマネジメントに携わる。大手企業との戦略的アライアンスの推進、韓国事業立ち上げを歴任し、2012年より現職。
株式会社ビズリーチ
取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
多田 洋祐
2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。「ダイレクト・リクルーティング」を実践すると、その入社率は80%を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30 人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリアトレック事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。
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