【日本企業の未来をつくる】 企業を変革に導く“ビジネスプロフェッショナル”を採用する方法
ビズヒント | 株式会社ビズヒント
大量一括採用・年功序列の組織論が崩壊しつつあるなか、企業が持続的成長を維持するために優秀な人材を外部登用する動きが広がっています。名だたる大企業でさえ5年先が見えない時代に日本企業が生き残り、飛躍するためには、経営や事業を生え抜きの社員だけに任せるのではなく、前例にとらわれない即戦力の“ビジネスプロフェッショナル”を外部登用するのも一つの手段です。
本セミナーでは、基調講演で“ビジネスプロフェッショナル”外部登用の意義について、人事の実務経験を持ち、経営、リーダーシップ研究の大家である慶應義塾大学SFC研究所上席所員の小杉俊哉氏にお話しいただきます。
続くパネルディスカッションでは、即戦力人材を外部から積極的に登用されている大手企業の人事責任者に採用の取り組みをお話しいただき、モデレーターを務めていただく小杉氏とともに「いま必要な採用」について議論します。最後は株式会社ビズリーチの多田洋祐より、企業の知名度を問わず即戦力人材を採用できる「ダイレクト・リクルーティング」について詳しく解説いたします。
■セミナープログラム
13:30-14:00 開場~受付開始
14:00-15:00 講演
「先の見えない時代に企業の成長を請け負う
ビジネスプロフェッショナル”外部登用のススメ」
合同会社THS経営組織研究所代表社員、
慶應義塾大学SFC研究所上席所員、
立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授
小杉 俊哉 氏
15:00-16:00 パネルディスカッション
「【採用成功事例に学ぶ】私たちはなぜ“ビジネスプロフェッショナル”を
外部登用したのか」
[モデレーター]
合同会社THS経営組織研究所代表社員、
慶應義塾大学SFC研究所上席所員、
立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授
小杉 俊哉 氏
[パネラー]
株式会社カカクコム 上席執行役員 食べログ本部長 中村 哲朗 氏
株式会社リクルートライフスタイル 企画統括室 人事部
IT人事グループ マネジャー 神山 良太 氏
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長 多田 洋祐
16:00-16:30 講演
「企業の知名度を問わず、優秀な人材を採用できる
ダイレクト・リクルーティングとは」
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長 多田 洋祐
■登壇者プロフィール
合同会社THS経営組織研究所代表社員
慶應義塾大学SFC研究所上席所員
立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授
小杉 俊哉 氏
早稲田大学法学部卒業。マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学院修士課程修了。日本電気株式会社、マッキンゼー・アンド・カンパニー インク、ユニデン株式会社人事総務部長、アップルコンピュータ株式会社人事総務本部長を経て独立。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授を経て現職。専門は、人事・組織、キャリア・リーダーシップ開発。組織が活性化し、個人が元気によりよく生きるために、組織と個人の両面から支援している。 著書に『職業としてのプロ経営者』『起業家のように企業で働く』(以上クロスメディア・パブリッシング)、『2%のエース思考』『熱狂しやがれ』(以上ワニブックス)、『リーダーシップ3.0――カリスマから支援者へ』(祥伝社新書)など多数。
株式会社カカクコム 上席執行役員 食べログ本部長
中村 哲朗 氏
慶應義塾大学経済学部卒業後、ベンチャー企業・大手企業にて、事業立ち上げ等に従事。その後、株式会社カカクコムへ入社し、グルメサイト「食べログ」の事業化を推進している。当サイトは順調にユーザーを集め、現在では月間7,000万人が利用するまでに成長。事業面でも、個人課金、飲食店課金、オンライン予約、広告など多様なビジネスモデルを展開し拡大中。
株式会社リクルートライフスタイル 企画統括室 人事部 IT人事グループ マネジャー
神山 良太 氏
2005年、株式会社リクルートスタッフィングに新卒入社。総務人事部に配属となり、新卒採用、人材開発、組織人事など一連の人事業務を経験。2009年に外資系製薬会社に移り、管理系部門の事業部人事のかたわら、グローバル共通のタレントマネジメントフレームワークの推進事務局を担当。2011年に日本最大級のポータルサイトを運営するIT会社に移籍し、採用、人材開発の担当を経てメディア事業の人事責任者に就任。2014年、株式会社リクルートライフスタイルに入社。全社制度運用を担当後、現職にてプロダクト開発を行うネットビジネス本部の人事、採用業務を統括している。
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
多田 洋祐
2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。「ダイレクト・リクルーティング」を実践すると、その入社率は80%を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリアトレック事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。
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