HRMOS タレントマネジメント

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HRMOSタレントマネジメント ご紹介資料

HRMOSタレントマネジメントなら「バラバラな人事データを1つに 」「人事データは常に最新 」「欲しい情報がすぐに検索できる を実現。

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HRMOS タレントマネジメントとは

HRMOS タレントマネジメントは、企業の根幹を支える「人事のDX」を促進するクラウド型システムです。リモート対応など含めた変化への対応力を増強し、人事の生産性を向上させ筋肉質にします。人事の生産性を、分母（人事業務の効率化）と分子（データに基づく意思決定の支援）の両面から改善し、戦略人事やタレントマネジメントをサポートいたします。自社内で使い改善を繰り返すことで、「使いやすく」「使い続けられる」ようなUI/UXを構築しています。

HRMOS タレントマネジメントの具体例

（１） トランザクティブメモリー

従業員自身が情報を更新・閲覧でき、他の従業員の情報をどこからでも確認できる。編集権限と閲覧権限を適切に設定し、リスクを抑えながら「組織の記憶力」を高められる。

（２）自動化による入社処理の効率化

自動化により入社処理を効率化。人的ミスを削減。入社者数が多い場合でも、確実に、簡単に、リモートで、入社処理が可能に。

（３）異動履歴の自動更新

組織改編に合わせて異動履歴が自動で更新される。組織改編頻度が高くても、確実に、簡単に、リモートで、組織改編と異動履歴の管理が可能。

（４）ワークフロー

従業員が申請し、上司や人事が承認・却下を行うため、業務の効率化が可能。ワークフローを利用することで、効率的・効果的に情報を収集できる。

（５）レポートの作成・加工

レポート作成にかかる工数を削減。リアルタイムで、リモートでの情報確認が可能。

こんなお悩み解決します

■人事を筋肉質に、人事のDXを進めたいが、どのようなシステムが適しているのかわからない

■少人数の人事で、確実に企業成長に対応していきたい

■人事管理システムやタレントマネジメントシステムを導入し、生産性を改善したい

■社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

事例紹介・ユーザの声

HRMOS タレントマネジメントをご導入いただいた企業様の「導入目的」をここでご紹介いたします。

■A社様弁護士事務所：１名入所があれは、複数のエクセルを開き、ときに10回以上、同じ名前をコピペしてあちこちに入力。さまざまな部署からの問い合わせに対し、必要な情報だけ切り貼りして送るなど、 細かな業務に手間がかかっていました。エクセ ルの管理業務が減らせないのなら人事・労務担当を増員するか、効率化するか。その2択から、 システム導入を決めました。

■B社様運輸業：全国の8つの営業所でそれぞれエクセルや紙で管理しており、社内統一のデータベースがありませんでした。どんな経歴の方がどの部署 でどういう業務についているのかが不透明だったので、社内の人材活用も進みませんでした。

■C社様不動産業：新規事業立案や組織改編の際、「こんな実績を持つメンバーをアサインしたい」といった人材配置プランを考える必要がありますが、メンバーの情報が一元管理されていないため、誰をどこ に配置すべきかすぐに情報を取り出せませんでした。