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新卒領域におけるリファラル採用で押さえるべきポイント

新卒のリファラル採用とは、従業員や内定者から学生を自社の採用イベントに紹介してもらう採用手法です。

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①リファラル採用をさらにドライブさせる可視化＆分析

社員紹介が自然発生的に行われていて良い印象があるものの、もっと活性化したいと考えた際に、正しくデータが取られているかが重要です。Refcomeを使うと、管理側である人事も、ユーザである社員も、紹介される友人も、簡単な操作で周知〜紹介〜応募が可能。ボトルネックを特定し、効果のある施策が展開できるようになります。

②経験豊かなコンサルタントによる個社別支援

業界や採用職種を問わず多数の企業のリファラル採用を支援してきたベテランのコンサルタントが、個社ごとに最適な支援を実施します。ポスターやカードなどの制作物作成はもちろん、社内イベントや会議で登壇したり。これと決まったオペレーションをこなすサポートではなく、お客様の成功のために様々な手段を提案、実行します。

③リファラル採用のポテンシャルを図るヒアリングや実地調査

リファラル採用は会社全体を巻き込んでいく全社員を人事化するプロジェクトです。御社の社内で誰をキーマンに据えるか？どこからどのようなアプローチで推進していくか？を発見するための現状調査にも時間を割き、プロジェクトを全体最適目線でアプローチを実施します。