アッテル

資料

適性検査導入で絶対に失敗しない！　適性検査の比較と選び方

本資料では、適性検査の比較と、導入の際に失敗しない選び方と、ピープルアナリティクスサービス「アッテル」をご紹介しています。

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活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービス。

属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現することができます。

“アッテル”の特徴

• 10万人のデータ×AIにより人材情報の定量化を実現
• 独自のAIで、3〜6倍の精度の入社後評価・早期退職を予測
• ハイパフォーマーローパフォーマーの違いをワンクリックで確認可能
• 面接官ごとの採用力を定量化　採用フローの改善点を把握
• 早期退職者の傾向を分析　外部データ取り込みも可能
• 万全のセキュリティ体制で安心

“アッテル”は“脱。感覚人事。”を実現するワンストップサービス　“感覚人事”から脱却し、強い組織作りを実現。

AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる。

「わかる」(＝活躍人材を定量化)

10万人のデータ×AIにより開発された「適性診断」。自社におけるハイパフォーマーとローパフォーマーの違いが明確に。

「きまる」(＝活躍人材の採用)

組織の活躍人材を、AIが予測。勘や経験に依存せず、活躍する人材の傾向がデータでも理解した上で採用が行えるので、決まりやすい。

「はまる」(＝最適配置・定着を実現)

組織との相性・上司との相性を定量化。活躍しやすい最適配置を実現することで、人材が活躍・定着する。