【動画】経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか

せっかく人材を採用しようとしても

  • 現場が全然書類を通してくれない
  • 社長の「なんか、違う…」という理由で見送りになる
  • 募集部門から採用の要望はあるものの、ベストターゲット以外はいらないと言われる
  • 「良い人材を複数名見てみたい」と言っているうちに、候補者が他社で決まってしまう

マッキンゼー・アンド・カンパニー社によると、好業績企業とそうでない企業には、人材採用、育成において大きな考え方の違いがあるといいます。本動画では、パーソルキャリアが過去ご支援してきた企業様の事例をもとに、「経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか」について解説します。(字幕つき)