Eight Career Design

資料

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  コスト削減と同時に、導入から4ヶ月でのスピード採用を実現

  Eight Career Designを導入し、わずか4ヶ月でコスト削減とスピード採用を実現

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  国内わずか1,000人しかいない希少人材の探し方とは

  「Eight Career Design」の活用により、半年で5名の優秀な人材を内定・ 採用できたアッヴィ合同会事例の事例

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  採用難易度が高い業界で、どのように成果を出したのか？

  本資料では、難易度が高い業界の採用で、就職潜在層へのアプローチが可能な「Eight Career Design」を使用し、成果を出す方法をご紹介しています。

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  競争が激化するエンジニア採用で、転職潜在層からの発掘に成功

  本資料では、競争が激しいエンジニア採用を成功させるための秘策として、Eight Careeer Designをを導入したfreee株式会社に話を伺いました。コロナ禍でのエンジニア採用強化にぜひお役立て下さい。

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  ダイレクト採用「成功の秘訣」

  いま活躍している優秀な人材と企業をつなぐ、ダイレクト・リファラル採用の新たなプラットフォー ム「Eight Career Design」

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  人材紹介会社に頼らず優秀な営業マネジメント候補人材をわずか2 ヶ月で採用した事例

  営業マネジメント候補人材を2ヶ月で採用。Eight Career Design採用決定事例

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  中途採用の課題を解決する「施策7選」

  「優秀な人材を確保できない」「人材が育つ前に辞めてしまう」など人材採用の悩みと最新の対応施策をご紹介。

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  リファラル採用の導入を失敗しない「4つのポイント」とは

  「リファラル採用」失敗しない４つのポイント

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  「ダイレクトリクルーティング」を成功させる秘訣とは

  今活躍している人材と企業をつなぐ、ダイレクト・リファラル採用の新たなプラットフォーム「Eight Career Design」

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  攻めの採用を成功させる５つのポイント

  新市場に向けた「攻めの採用を成功させる５つのポイント」について紹介します

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  【実態調査】「リファーラル」による転職とその効果

  個人向け名刺アプリ「Eight」のデータを基に、リファーラルによる転職とその効果を検証

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  「リファラル採用」を成功させる秘訣とは

  自社社員に人材を紹介・推薦してもらうことでコストダウンや人材のミスマッチを防ぐことができるリファラル採用を成功させるための秘訣をご紹介

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  あるスタートアップ企業が「採用力」を手に入れた理由

  「Eight Career Design」を利用した採用成功事例

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