カオナビ

資料

OKRとは？従業員エンゲージメントや生産性を高めるツールOKR

「OKR」の運用の仕方、また目標設定の仕方や考え方などを解説します。

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概要

社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム

会社のために必要な情報は知っている…そう思われるかもしれません。 でもその人の得意な業務は？過去の評価や思考の傾向は？意外とわからない社員のこと。一人ひとりの特性や技能・経験まで知った上で戦略的なマネジメントをする時代へ変化しています。カオナビは、社員の個性を一目で把握できる「タレントマネジメントシステム」です。

カオナビとは

多様化する社員の個性も一目で把握、活用が進む人材マネジメントを実現します。

• 今まで人事が管理していなかった情報も一元管理

社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理。今まで管理していなかった個々の能力や特性を有効活用することで、会社が抱える様々な課題の解決に繋がります。

• 情報を共有して有効活用

優秀人材を発掘したい経営者、社員のスキル管理と人材育成をしたい現場マネージャーなど、それぞれの課題にあたる人は人事に限りません。一元化された情報をそれぞれのポジションにあわせて適切に共有。課題解決には、社員の「今」の情報を活かしたマネジメントが必要です。

• 社員個々の生産性が上がり、組織力・企業力UP!

個々の情報を充実させ、有効活用して課題解決に取り組むことで、生産性が上がり組織の活性化に。カオナビの柔軟なデータベースと、課題にあわせた機能を使えば、この新しいマネジメントを実現できます。