LIBZ

即戦力人材から経営人材まで企業の多様なニーズに応える新しい採用のカタチを実現

入社後のオンボーディング・活躍を見据えて部門を巻き込んだ採用のポイント！

組織全体で採用に取り組み、約2年間で1000名以上の増員を実践した、株式会社マネーフォワード中途採用部部長川口恵司氏に、「選ばれる企業」になるための3つの対策や各部門を巻き込んだ採用活動の成功事例をお聞きしました。

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「LIBZ」は、即戦力人材から経営人材まで企業の多様なニーズに応える新しい採用のカタチを実現するサービスブランドです。

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