ビズリーチ
提供：株式会社ビズリーチ

概要

労働力人口の不足やITの普及による新たな採用手法の登場など、採用環境が変化している現代において、思うように採用活動が進まないという課題を抱える企業は増加しています。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

第1回となる今回は、「採用を適切に計画できない」「候補者を集められない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介します。

目次

  • 採用計画を立てる手順がわからない
  • 部門・事業部が採用したい人材を明確にできない
  • 採用活動のPDCAを回せずに常に行き当たりばったり
  • 採用したい人材の応募が少ない
  • 自社の魅力を求人票で伝えられない
  • スカウトしても候補者からの返信が少ない
  • 候補者をどこから集めればよいのかわからない
  • ダイレクト・リクルーティングに取り組みたいが進められない
  • 自社の魅力を明確にする「EVP」

「採用課題の逆引き書」シリーズ

【第１弾】「採用課題の逆引き書1」採用計画と母集団形成編


【第２弾】「採用課題の逆引き書2」面談・面接編


【第３弾】「採用課題の逆引き書3」サポート・効率化編


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株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

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労働力人口の不足やITの普及による新たな採用手法の登場など、採用環境が変化している現代において、思うように採用活動が進まないという課題を抱える企業は増加しています。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

第1回となる今回は、「採用を適切に計画できない」「候補者を集められない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介します。

目次

  • 採用計画を立てる手順がわからない
  • 部門・事業部が採用したい人材を明確にできない
  • 採用活動のPDCAを回せずに常に行き当たりばったり
  • 採用したい人材の応募が少ない
  • 自社の魅力を求人票で伝えられない
  • スカウトしても候補者からの返信が少ない
  • 候補者をどこから集めればよいのかわからない
  • ダイレクト・リクルーティングに取り組みたいが進められない
  • 自社の魅力を明確にする「EVP」

「採用課題の逆引き書」シリーズ

【第１弾】「採用課題の逆引き書1」採用計画と母集団形成編


【第２弾】「採用課題の逆引き書2」面談・面接編


【第３弾】「採用課題の逆引き書3」サポート・効率化編


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