採用現場で困ったときにすぐ使える 「採用課題の逆引き書 3」サポート・効率化編

ビズリーチ

概要

労働力人口の不足やITの普及による新たな採用手法の登場など、採用環境が変化している現代において、思うように採用活動が進まないという課題を抱える企業は増加しています。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

最終回となる今回は、これまで見てきた課題解決をサポートする、最新トレンドやシステムをご紹介します。

目次

  • 会社で推奨している社員紹介が増えない
  • 過去に出会った優秀な人材を、当時採用できなかったことを後悔している
  • 自社の魅力を知ってもらう機会が少ない 
  • いま以上に採用に時間を割くことが厳しい
  • 「Excel」での個人情報管理による漏洩の懸念
  • 採用・求人ページが何年も更新されないまま放置されている

「採用課題の逆引き書」シリーズ

【第1弾】「採用課題の逆引き書1」採用計画と母集団形成編


【第2弾】「採用課題の逆引き書2」面談・面接編


【第3弾】「採用課題の逆引き書3」サポート・効率化編


 

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株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

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労働力人口の不足やITの普及による新たな採用手法の登場など、採用環境が変化している現代において、思うように採用活動が進まないという課題を抱える企業は増加しています。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

最終回となる今回は、これまで見てきた課題解決をサポートする、最新トレンドやシステムをご紹介します。

目次

  • 会社で推奨している社員紹介が増えない
  • 過去に出会った優秀な人材を、当時採用できなかったことを後悔している
  • 自社の魅力を知ってもらう機会が少ない 
  • いま以上に採用に時間を割くことが厳しい
  • 「Excel」での個人情報管理による漏洩の懸念
  • 採用・求人ページが何年も更新されないまま放置されている

「採用課題の逆引き書」シリーズ

【第1弾】「採用課題の逆引き書1」採用計画と母集団形成編


【第2弾】「採用課題の逆引き書2」面談・面接編


【第3弾】「採用課題の逆引き書3」サポート・効率化編


 

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