本資料では、「人事戦略は、経営戦略を実現できる形に柔軟に変えていく」というヤフーの人材理念を読み取ることができます。これからの人事の参考として、この機会にぜひご覧ください。

地方学生を採るためにすべき事とダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」でできる事

日本の過渡期に、今人事が実践すべき戦略とは？

IT人材に専門特化した人材紹介サービスで、採用のプロが持つ“高い交渉力 や”ノウハウ”を最大限に活用。

エンジニア採用の基礎から、組織フェーズごとの採用戦略や組織拡大を担える人材の見極め方についてご紹介いたします。

日本最大級のスカウト型就活メディア「キミスカ」が教える21卒の採用戦略

人材獲得競争を有利に進めるために、目指すべき組織を形にする採用戦略の3ステップをご紹介します。

激化する採用市場で優秀な20代を確実に採用したい中小企業必見。知名度がなくても、大手企業に打ち勝つための採用戦略をご紹介

ビズリーチ代表取締役の南壮一郎が「月刊人事マネジメント」誌に寄稿した「人材獲得競争の勝ち方」という記事をダウンロードしていただけます。人事戦略は経営戦略である、という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。