1週間で実務経験1～2年のエンジニアに会えるシステムについてご紹介いたします。

地方学生を採るためにすべき事とダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」でできる事

たった５年で大幅にITエンジニアを採用し、企業た事例をご紹介します。

日本最大級のスカウト型就活メディア「キミスカ」が教える21卒の採用戦略

激化する採用市場で優秀な20代を確実に採用したい中小企業必見。知名度がなくても、大手企業に打ち勝つための採用戦略をご紹介

ビズリーチ代表取締役の南壮一郎が「月刊人事マネジメント」誌に寄稿した「人材獲得競争の勝ち方」という記事をダウンロードしていただけます。人事戦略は経営戦略である、という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。