「採用を適切に計画できない」「候補者を集められない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介

無償提供を開始。新卒採用サービス『dodaキャンパス』とは？

「興味を持ってもらいたいが入社意欲を高めるのが難しい」「優秀な人材と出会えても他社に行かれてしまう」「面談・面接の仕方が属人的になっていて確立できていない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介

多様化する就活生の傾向について「キミスカ」を利用している学生を対象に調査。その結果をご紹介します。

採用のシーン別ケーススタディーとして人事担当者を悩ます課題と解決策(前編)をお伝えいたします。

他社に“競り勝つ”採用活動のカギとは

「Eight Career Design」の活用により、半年で5名の優秀な人材を内定・ 採用できたアッヴィ合同会事例の事例

これまで見てきた課題解決をサポートする、最新トレンドやシステムをご紹介します。

本資料では、22卒の学生に向けたアンケートを掲載。内定承諾の決め手となった理由と、内定承諾を得ている企業が選考時に行っていることについて解説します。 ぜひ、22卒採用の振り返りや、23卒の採用計画の参考にしていたければ幸いです。

約4割が中途採用におけるオンライン採用の必要性を実感