Carely

資料

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  特殊健診は怖くない！ 有機溶剤編

  初めて現場を経験する 保健師・衛⽣管理者のための、 法令遵守と情報連携のコツ

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  生産性向上と法令遵守を両立する「健康管理システム」の選び方

  企業が健康管理を行わなければならない理由をご紹介します。

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  【人事・労務向け】メンタルヘルス対策ガイド

  メンタル不調を事前検知に役立つ「ストレスチェック」とは

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  働くひとの健康データから見えた、"離職予防策"とは？

  健康データを活用し、離職予防策につなげるステップをご紹介

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  失敗事例から見える健康管理システムの選び方

  本資料では、健康管理システムの導入「4つの失敗例」を挙げ、正しい健康管理システムの選び方と、Carelyの強みをご紹介致します。

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  従業員50名から始める健康労務

  50⼈以上を事業所を持つ企業に向けて、発⽣する義務や産業医の選び方など、適切な健康管理の方法をお伝えします

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  パワハラ対策はなぜ必要なのか-経営戦略上のパワハラ防止法対応-

  本資料では、第1章で「パワハラがもたらす企業への悪影響」を解説しながら、なぜパワハラ対策が必要なのかについて説明しています。第2章では、パワハラ防止法の具体的な対策方法をご紹介。 この機会に、今更聞きづらいパワハラ対策の背景から具体的な対策方法までを把握し、今年の義務化に備えましょう。

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  人事総務向け 定期健康診断の事後措置ガイドブック

  人事や総務の担当者が事後措置として対応すべき4つの義務を中心に、健康診断・健康管理についてわかりやすく解説しています。

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  ⼯数を最⼩にして、⽣産性を最⼤にするための「健康経営スタートガイドブック」

  健康経営優良法⼈の認定基準をもとに具体的な取り組み事例をご紹介

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  最短ステップで 健康経営優良法人を取得する方法とは？

  健康経営優良法人の現状や取得のメリット・課題と「Carely」について詳細に解説しています。

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  テレワーク時の企業における健康管理

  コロナ禍における健康管理と従業員ケアのポイントとは

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  テレワークの健康管理ガイドライン

  働き方改革と健康経営を両立する在宅勤務制度のために。社員の健康を管理する「Carely」についてご紹介

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  社員の不健康”が生産性を下げる。健康経営に必要なことは？

  必要な情報をすべて一箇所に管理し健康労務を効率化する「Carely」についてご紹介

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  健康診断結果をペーパレス化〜メリット・外部業者の選び方

  健康診断のペーパレス化が進まない 2 つの理由

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